Bron
WIFS
Terwijl Nederland voor het tweede jaar op rij zakt op de Global Gender Gap Index, bewijzen vijftig vrouwen in de financiële sector dat het anders kan. WIFS (Women in Financial Services) maakte vandaag bij Achmea in Zeist de Top 50 Women in Sustainable Finance 2026 bekend: vrouwen die de verduurzaming van de financiële sector aantoonbaar vooruithelpen.
Tot de Top 50 behoren onder meer Aartie Hoeblal (Director Fiduciary Execution, MN), Petri Hofsté (commissaris bij onder andere ING, FrieslandCampina en Pon Holdings) en Wendy Winkelhuijzen (lid van de directie van Van Lanschot Kempen). De selectie werd gemaakt uit ruim 160 nominaties. De vakjury, onder leiding van Jellie Banga (Chief Business Officer, Invest-NL), bestaat uit Lars Dijkstra, Maarten Edixhoven, Nicolette Loonen, Cindy van Oorschot, Faisal Setoe en Stephan Veen, ondersteund door WIFS-bestuurslid Lievijne Neuteboom.
De Top 50 toont hoe breed de impact van sustainable finance is. De vrouwen werken bij banken, verzekeraars, pensioenfondsen en vermogensbeheerders, maar ook bij De Nederlandsche Bank, het ministerie van Economische Zaken en Klimaat, de European Investment Bank, Milieudefensie, WWF, impactfondsen en universiteiten. WIFS wil met initiatieven als de Top 50 en de Allyship Awards laten zien dat divers, inclusief en gebalanceerd leiderschap noodzakelijk én effectief is om maatschappelijke en duurzame transities te versnellen.
“Deze Top 50 laat zien dat duurzame vooruitgang en inclusief leiderschap hand in hand gaan. De vrouwen die vandaag worden erkend, combineren vakmanschap, visie en impact. Zij laten zien hoe de financiële sector een kracht kan zijn voor positieve verandering. Ik hoop dat hun verhalen andere inspireren om dezelfde weg te bewandelen.” aldus juryvoorzitter Jellie Banga.
Talent stroomt binnen, maar niet door
De financiële sector is nog ver verwijderd van het sluiten van de genderkloof. Gemiddeld over 57 landen is 47,8 procent van de werknemers op instapniveau in de financiële dienstverlening vrouw. In de C-suite is dat nog 22,3 procent, blijkt uit cijfers van het World Economic Forum. Die terugval is iets steiler dan het gemiddelde over alle sectoren. De grootste knik zit bij de stap naar het topmanagement: daar daalt het aandeel vrouwen met bijna een kwart.
” Voor een branche die het vermogen, de pensioenen en de risico’s beheert van een land waarvan de helft vrouw is, is dat een blinde vlek. Wie beslist over producten, risico’s en kapitaal, bepaalt in de praktijk voor wie die goed uitpakken. Er stroomt genoeg talent binnen, het stroomt alleen niet door. 50/50 bereik je niet met een streefbeeld voor over twintig jaar, maar met benoemingsbesluiten. Het is tijd om tempo te maken” aldus Chantal Korteweg, WIFS.
Naast de lancering van de Top 50 bestond het programma uit een keynote van Irene Heemskerk (Head of the Climate Change Centre, Europese Centrale Bank) en een leiderschapsdialoog tussen Bianca Tetteroo (voorzitter Raad van Bestuur, Achmea) en Lidwien Suur (lid Raad van Bestuur, Achmea). Daarnaast gingen Daphne de Kluis (lid Raad van Bestuur, Achmea) en Maureen Schlejen (voorzitter Achmea Investment Management) in gesprek over sustainable finance. De middag werd gemodereerd door Chantal Korteweg (voorzitter WIFS) en Willem Vosmer (bestuurslid WIFS).
WIFS feliciteert alle genomineerden en nodigt de sector uit om hun prestaties zichtbaar te maken. De volledige lijst is te vinden op www.wifs.nl
Een groot deel van ‘de 50’ met enkele juryleden (bovenste rij), aanwezig op het event
